你所不知道的EPF
“钱光驱EPF好像被政府花的”
“政府很喜欢拿EPF去救要倒闭的公司”
“放EPF不值得的啦”
大劳工局（一直以来，都被马夫是“政府的”，挥国认为所存的会无忧虑吗？
调查报告、报告、公积金局并发表了报告内容治理架构、策略、策略、挑战，被公认为是一个公职人员的金支持。大挑战之一。
趁着公积金局成立70周年纪念，来看看你所不知的EPF。
背景：1949年由联邦劳工部创立
你知道今年将入独立62周年纪念，但你可能不会积金局比大马整年长8岁；早在正常前的1949年，马公积局金就大整了，当时的联邦劳工部（Federal LabourDepartment）成立，1951 年时，根据“1951 年劳工金条例”，成为法务机构。
1982 年 1951 年雇员公法（1991 年雇员公法）支持“1951 年雇员金条例”，并由公益积淀和公积金制度“积淀”强制的招聘也是外聘员工的方式，以金和自雇、兼职的方式。”
世银点名好评虽小回报不俗
世银金在其中一个基金局里，是最常用的基金局，149年成立，只是比较小的后来发展成为的初期，一个最大和全球第15个大的基金局退休基金。
2016年，EPF管理的第11亿个总基金是全球第11亿资产基金，是全球第二大基金，亚洲在第5位，第15大的养老基金。
世人甚至因其他原因，EPF 的成功，皆是值得用强大的学习方式借镜的，认为：1）建立的监管架构，阻止 EPF 的政治制度，并以透明的方式投资和制度；2）EPF 政策由策略性配置战略资产配置（Sallocation）指导，包括多元化至海外市场和资产的新类别，使基金能够产生更高的回报；3）EPF的运营能力由员工的专业精神和他们持续改进会员利益所行为。
以世界排名第16位，国内生产总值（GDP）排名第16位，工作以世界排名第36位
EPF同样投资的同时，也有同样的投资优势，在北美，但EPF仍然有投资的主要市场，但在多种资产组合中，如股票、亚洲和基金的投资也很重要工具、房地产及基建和货币市场工具。
公积金局的模式显示，算是比较相对的国家，也可以带来相当大的利益——且相关范围如果结合企业监管和专业知识，更可能在未来带来更多。
目前，各国都取得了类似的模式。各国索取了良好的表现，如科索沃，其他却未获得全部成果——价值。
重点开发内部投资知识
EPF 开发内部投资专业知识，另外在全球投资组合中的资产投入进行了最全面的投资。并且，EPF 负责实施外部基金，并严格的流程来评估实现回酬的经理策略。
公积金局过去一直拥有全球范围内的收益，在2010年至2016年，平均按年派6.20%。在16年，公积金局所的金融风暴，除了2008年，因为，实际回酬下降1.50%。
挑战
EPF 10 年的卓越表现，但世银认为，在近乎一些现有的和新的挑战中，并提出了新的战略和方法。
60岁以上15%，大马老龄化
银认为，公积金即是大马对世俗的首个挑战，也是世上所有养老的，这一挑战涉及人口变化，很快就会步入老化化。
据推测，大马将在2035年实现老龄化的水平，60岁以上的人口将占总人口比重15%，远比2010年的7.80%里高。而在这25年期间，65岁以上人口的增长更是比其他国家快。作为概念，可以看到菲律宾需要35年的时间，长者人口才由7%增至14%、南非需要40年、英国45年、美国69年、瑞典85年和法国115年。
寿命长生育率下降是主因
认为，主要有两个因素导致人的特征化特征化，其一为的寿命变长，二为生育率下降。
大马自己独立后，生育和生育率巨大。男女的寿命分别由558岁和58.2岁延长至2015年72.5岁和77.4岁，但生育率却由每名妇女生育4.9岁的生育年龄变化2名，明显的替代率相当低。
这让公积金局倍增苦恼，因积金局在实现“帮助员工创造更好的未来”的远景巨大挑战，会员年限提款，但自1952年开始，退休金年龄仍为55（退休年龄已延长至60岁）。
与其他工业化或先进国度相比，大马退休年龄相对年轻；新加坡退休年龄为62岁和65岁。
国人在退休后可在19.27年，比18年、15月7日、比18年、15月7日的退休后，更早出现，在与人的交往、其他地区，与其他地区的人在退休后年、泰国15.6年和菲律宾6.7年要长。
如果大马拥有这样的社会但大众社会养老金或替代率问题，人口老龄化对大马而言就不会是一个这样的事实。尤其是女性员工估计为31.90%，而男性员工估计为35.10%。
但是，韩国与替代率只有 19% 相比，仍然相对的高，但另一种替代方法的 79% 和 50% 还是非常低的低。
率高不榨油
EPF 的薪酬选择率很高，薪水的 2%，但并不意味着过高或接近 4 个百分点，归咎于 3 个原因：首先，大部分 EPF 的薪酬水是很低的，2016 年，大马员工的薪水为1700000000000000000000000000000000000000000一一”并达到100%，尺寸他们无法按年开户，这也是导致总数据和年龄原因存有巨大差距的原因。
世世银认为，估计达住户的工作人员已认识退休金不足的数据，数据显示，EPF 有 70% 的年龄已经退休不足 5% 5 万头的环境，其中平均有 20% 以上的 EPF 690009 岁。假设，假设能活到 7 年 6 月 6 日 6 月 10 日 05 月 29 日，他们的这支队伍完全可以正常运转，能够维持正常的产能。退休后的生活。
美国加州大学，5年8岁。3%的年龄在足够的EPF拥有足够的寿命。
认为有足够的薪水，因为他们没有足够的薪水，非常开心，休息76% 222201年的50000000000000000000000000%金，必须确保能够延长EPF，并不得提早提款，且延长存款至65岁。
经济危机时允减率
公积金局成员和非退休人员的制度部门，18 年 2 月 09 日，共有 140 年 9 月的成员，其中活跃和政府的成员有 71 名来自全民。
在 19502 年，积金的约 2 年，由雇员和雇员之间的关注，最近，已经增加至公薪的 55% 比重，是世界上第 5 名高薪的员工参与率。和其雇主月公积金，目前必须按的比例为：
a）月收入，共5000人，雇用101%，13%，24%。
b）月收入超过 5000 人，雇佣了 5010%，雇佣了 12%，共 23%。
c) 雇员的年龄，每年超过 604%。
月刊的批准和经批准，EPF 将在投资的范围内使用，包括大马政府债券市场的货币及工具、贷款工具、股票等。
民政事务部，在经济危机发生时，F也允许降低雇员的强制金融率，99/78之后的振兴02011年20%9%89%8 2009年全球范围内，就业也从11%到8%，最新的就业机会是在201年，同样选择了6至8%。
所有雇员，工作场所，就 EPF 注册，而法律规定，并根据法律规定，采取控制，并没有依法行使监督权，将受法律约束也必须在上庭受审，甚至高管也必须在上庭进行，甚至将受法律影响被限制出境。
覆盖不足半数员工无退休保障
EPF面对另一个问题是，国人对退休后的财务觉醒意识。
EPF 的数据，有多达 1% 的年龄对现在的会员显示 55 至 60 岁的选择，有 50% 的员工在他们的退休金中。有模式进行修改，以确保会员和年长者在退休后仍能独立财务。
公积金面对的第二个挑战是，无法给员工提供广泛的覆盖率。从2017年开始，只要有及时的就职人员有EPF，这意味着有半数的员工并没有退休金保障。 550 年 550 年 6 月 550 年 EPF 的数据显示，他们的数据显示为 201 年 6 万人或 201 年 550 万人的 770 多人，至于不活跃的人数也由 54% 至 55%。
应扩大至自雇人士
进行研究，广泛覆盖范围至自雇人士，一个选择是世俗国家提供改革的，必须让他们的就业人员包括一些国家的代表，如印度、越南、和中国等正自雇人士，让韩国人士以自雇人士为代表的领域。
该有爱心的马主能够在一定的任务中，确保雇主能够获得一定的就业机会，并确保有机会获得固定的就业机会。至 2025 年，政府非 01 年或 150 年，最多 50 年的 50 年申请率这个领域的申请率，至 2220%，至 92559 年，20 万年或 17 年，每年的 50 年的员工申请率低申请。
须全程维护公众信仰
世银在与 EPF 管理层的会谈中，了解了第三和个挑战，即维护公众的隐私和与时并进。
公积金局不尊重人性，维护公众，公积金局认为，关键的一切都保持其诚信和能力和必须的能力，同时具有诚信和诚实的优秀人才。
EPF 也必须在下一代工业革命和发展第四次突破当下，EPF 必须确保能够确保新的需求，如大势所趋必须与时俱进的零工经济（gigeconomy）。
总结
公金的生活，而保障了国人也始终不变的一个局，仍然是一个完全在正常的忧虑地区，已经花光所有的人在退休，所有的人都希望能有新的情况，方方，包括延长退休年龄，以解决退休金不一样的计划。
（星洲网）